“非常专业—技术工艺过得硬，效率规程；技术创新—善于深度思考，求进谋变……”，每周清早，南矿集团简介的公司职员们会在晨读时大喊大叫朗读制造业经营的心理是什么、使命6、经营的心理、核心管理理念附加值观，时孩子们也在的工作勤奋发扬着等等心理。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻的同时的李平南         20五年，李平南在高校毕业生领域投个人履历后，凭借场地招聘启事会分析到南矿实业公司。据他记忆 ，         当场来园区发现八大跨厂区，总觉工厂挺有壮大利润，试焊后厂区管理者对他的技法也有点喜欢，毕竟他选取了不留来。按理再说，新业务人员包括六个月左右免费体验期，但毕竟李平南觉醒技能熟练程度，便直观按正式开启业务人员的薪资福利申领底薪。时间推移工厂的不息壮大，他的底薪也从2、年的1900多块增涨到2、年的3千多块，因此就这样增涨到8、9千，多的时期竟然能过万。         李平南记忆，刚来的同时，中小型企业月总增加值大约几百来W，今天多的同时月总增加值上亿。刚刚的开料生产装配厂房仍然要老砖瓦房，今天都变回了敞亮的厂房装配厂房，并修建了5号生产装配厂房，设计了新厂家，生活区容貌大变样。原先住的红砖楼公寓，三人每间房，房内里并尾气排放标准着三张行军可折叠床，其实有发热器水器、吊扇灯，但食品环保仍然要相比破旧不堪。在红砖楼大约住了十几20年后就拆下老楼建了新公寓，没个房内都搭配冰箱，办公家具非常完整，住环保显著提高自己。加工制作机器机器层面，原先你们用的是双向晶闸管式的二腐蚀物碳废气庇护对接焊加工方法机，只对接焊加工方法Q235和不锈钢管护墙板，实用看起来相比灵便。有一天换为了逆变式的二腐蚀物碳废气庇护对接焊加工方法机，能否广泛用于对接焊加工方法铜铝铝合金轨道，可对接焊加工方法的食品木种很多，并由原先没个功位配一种废大气减少机换为了装备超大空压站，按照途径衔接实现目标“三气明确”。而根据MES软件系统的一个劲完美和脉冲激光激光切、机器机器臂等机器的引进技术，生产装配厂房业务也将越发越方便。         2010年，李平南成了悍接班组长。为赓续异魂南矿群的“师带徒”、“传帮带”良好的民俗，李平南在日常的运转中主动的加大与新人员离职的聊天，手手全心规范化，无私无畏偷学生产经验，彰显比、学、赶、帮、超的弥漫分为，稳步导致在“干初级中学”、“学中练”、“练中比”的运转机关作风，能够催进了新人员离职宗合文化素质和相关业务程度的局面提高自己。到目前为止，李平南已带过5、6个会员。

        2、细心·耐心

        李平南标识，设计一名类软件的大部分种植工艺环节都很关键点，都是需要符合图纸尺寸条件，“小事打算取得成功”，对焊的优劣也将随时影响到类软件的质量。他观点，种植每日任务即是最佳选择的考核表原则。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的方面奖章         有赖于厂家自身的不停的拼搏，李平南的表面达到了厂家的支持，他现在的工班建设建设建设也得到 许多名誉：他曾顺序获选2010年度、2015-2016度“南矿效率标兵”，获选201八年度“南煤铁路人员人匠”、2019度“效率标兵”；明年当好工班建设建设建设得到 “工作方案制定目标完善的工班建设建设建设”微章；202在一年在湾里监管局阻止的“百名佼佼者、全国十佳金融人才”评奖游戏工作中评为为“百名佼佼者”；在202在一年“效率月”电弧氩弧焊工艺天赋等级大賽暨“南煤铁路人员人匠”评奖游戏工作中得到 “一个电弧氩弧焊工艺匠心”微章；在202四年电弧氩弧焊工艺天赋等级大大比武中得到 一号名，评为为“南煤铁路人员人匠”，同岁电弧氩弧焊工艺工班建设建设建设得到 长沙市“人员佼佼者号”微章；202四年得到 南矿TCC成绩分亨公司然后名……

        4、团结·学习

        几十年来，李平南要自始至终谨记“创专业水平、造精美软件、强便捷功能”的各个企业神圣职责，把人体行业意识的改善放于第一个，把自我的真惜成就关怀备至实践经验给新工作人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        和谐的整体才有创造力力，李平南成就感悍接1班的成员英文能会更加和谐，混着把事儿作好。他也对品牌发展壮大强调都希望的句子，都希望南矿集团网站以后做大发展壮大，让业务人员们的活动技术水平越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）